第一章  总 则

 第一条 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强青年科技人才培养，构筑良好的人才发展梯队，根据省 委省政府关于建设中部地区重要人才中心和创新高地的部署要 求，决定组织实施赣鄱俊才支持计划 ·青年科技人才托举项目（以下简称 “托举项目”），现制定本实施办法。

第二条 托举项目旨在充分发挥我省各单位（含中央驻赣单 位）和科技社团对青年科技人才的培育作用，在全省范围内选拔 和培养一批崭露头角、具有较强发展潜力的优秀青年科技人才， 支持他们在创造力“黄金期”潜心研究、深入探索，尽快成长为我省自然科学领域高层次人才的重要后备力量。

第三条 托举项目资助范围：在我省全职工作的自然科学领域优秀青年人才。

第四条 托举项目自 2023 年起，每年开展一次，连续开展六年。每次选拔不超过 15 名优秀青年科技人才，每次培养周期为 3 年。托举项目开展第四年， 由省科协按照相关规定开展绩效评估，并适时修订本办法。

第二章  评选原则和申报条件

 第五条 评选原则：

（ 一）坚持服务大局。紧紧围绕我省重点科技领域重点产业 发展和重大科技创新平台建设，激励更多青年科技人才发挥聪明 才智、积极投身创新江西建设生动实践，为推动高质量发展作出贡献。

（ 二）坚持择优选拔。以实际业绩和发展潜力为重点，采取

竞争性选拔方式，不拘一格发现和培养一批优秀青年科技人才。

（三）坚持引培结合。既面向已全职在江西工作的优秀青年 科技人才，又面向省外（包括海外）全职引进的优秀青年科技人才，要求全职引进人才在入选确定前完成引进手续。

（四）坚持精准托举。根据青年科技人才的成长成才需要， 重点在科研选题、设计，参与高水平国际国内学术交流，向有影 响的国际、全国及省级科技组织推荐任职等方面提供支持，帮助他们在创造力黄金时期做出突出业绩。

第六条 申报条件：

（ 一）热爱祖国，遵纪守法，学风正派，品行端正；具有创新、求实、协作、奉献的科学精神和优秀的学风道德。

（ 二）具有博士学位、年龄在 35 岁以下，女性年龄可适当放宽 2 岁。 同时须在自然科学领域具备下列条件之一：

（1）在基础研究方面，主持或参与过省部级以上自然科学、生命科学重点工程、重点项目和科研课题；

（2）在应用研究方面，参与或承担过新产品、新工艺、新技术、新材料的研发、推广和应用工作；

（3）在技术研发方面，参与或承担过关键技术、工艺操作性难题攻关工作。

（三）热爱并致力投身于科研事业，有较强的科研创新能力 和突出的科研潜质，有独立完成科研项目的能力。我省重点攻坚的基础科学领域和重点产业急需紧缺人才优先推荐。

（四）以下情形不作为托举项目推荐对象：曾被取消被托举 人入选资格者；已入选国家人才计划、省“双千计划”、“赣鄱俊才支持计划”其他子项目的青年科技人才。

第三章  评选程序

第七条 评选工作在省委人才办的指导下，省科协具体组织实施。

第八条 推荐渠道。分单位推荐和同行专家推荐两种。

（ 一）单位推荐：省直有关单位党委（党组）、设区市科协、 省科协所属学会（协会、研究会），负责组织本地本单位本领域 青年科技人才推荐工作。各推荐单位推荐名额为 3-5 名。申报对象只能通过一个单位推荐。

（ 二）同行专家推荐渠道。由本专业领域两院院士、国家级人才计划专家具名推荐。每位专家限推荐 1 名。

（三） 申报对象只能选择一个推荐渠道进行申报。

第九条 评选程序：

（ 一）申报推荐。符合条件人员，经本单位同意向推荐渠道 提交《项目申报书》（含可量化、可评审、可考核的项目绩效目 标）等申报材料。推荐渠道为单位推荐的，在组织专家进行评议 的基础上，择优提出推荐人选，在推荐单位和推荐人选工作单位 同步公示 5 个工作日；推荐渠道为同行专家推荐的，在推荐人选 工作单位公示 5 个工作日。公示无异议的，向省科协报送申报材 料。每名推荐人选应有不少于 2 名同行知名专家（至少 1 名省外 同行知名专家，不得为原硕士学位或博士学位培养导师）进行评 议并具名同意推荐，其中应明确 1 名省外具名推荐专家作为其培养导师。

（ 二）形式审查。省科协对各渠道报送的候选人申报材料进行形式审查，符合条件的确认为有效候选人。

（三）专家评审。省科协按照申报人选学科领域，组织专家通过审阅申报材料、集体研判等方式，提出初步人选。

（四）现场答辩。省科协组织专家对初步人选进行现场答辩，确定建议人选。

（五）征求意见。省科协将建议人选名单送省委人才办、省委宣传部、省委教育工委（省教育厅）、省科技厅、省人社厅等部门征求意见。

（六）社会公示。经组织实地考察合格后，省科协对建议人 选名单及有关材料进行公示，公示期为 5 个工作日。公示期间收到投诉举报并查实的，取消入选资格。

（七）确定人选。公示无异议的人选，经省科协党组研究后，报省委人才办备案。

第四章  培养措施

第十条  托举项目人选所在工作单位为项目实施单位，是项 目管理的责任主体，是项目具体实施监管和资金监管的第一责任 人，按照“权责一致、接住管好”的原则，负责项目的组织实施工作。

第十一条 对入选托举项目人选， 以科研项目为抓手，融合 项目实施单位、科协组织、培养导师等各方面资源，给予支持和帮助：

（ 一）项目资金支持。对托举项目入选者，每人 80 万元标准按 3:3:2 比例分三年给予专项项目资助。

（ 二）项目单位扶持。项目实施单位根据入选者实际，制定 个性化的培养计划，为入选者提供良好的科研、生活条件，对组 建科研团队予以经费支持，在承担课题研究、开展技术攻关、出国培训进修、参加国际国内学术交流、国际国内学术组织推荐任职、各类重要奖项评比推荐等工作中，同等条件应优先考虑入选者，支持入选者赴培养导师所在单位进修（原则上为一年）。

（三）培养导师指导。项目实施单位帮助入选者联系选聘培 养导师，并颁发聘书。培养导师对入选者进行专业指导，吸收其 参与重大科研项目，促进入选者快速成长。培养导师原则上应具 有正高级专业技术职称、在本专业领域有较高学术造诣。同一个培养周期每名培养导师原则上指导 1 名入选者。

(四）省科协积极创造条件，协助项目实施单位遴选培养导 师，开展托举人选与省内外知名专家 “结对子”、与专家对话等 形式多样的对接交流活动，组织参加省科协举办的学术交流、科 学普及、技术服务等活动;加强与有关学会、项目实施单位以及 托举人选的联络，及时掌握项目实施中好的经验做法、遇到的困 难问题和意见建议，不断改进托举工作。引导省科协所属学会（协 会、研究会）、各级科协搭建学术成长平台，推荐托举人选加入 相应的国家级或省级学术组织，甚至在有影响的科技组织任职； 组织或推荐托举人选参加国际、国家或全省性学术年会、学术研 讨会、学术论坛等重要学术交流活动，并提供展示科研和学术成果的机会。

（五）托举人选为项目负责人，在培养导师的指导下，充分 利用培养导师平台优势、资源优势、学科优势，依托本单位科研力量组建科研团队，自主设计科研课题，围绕研究方向、学术兴趣，集中精力投入课题研究和技术攻关，挖掘创新潜能，提高创新能力，力争早出成果。

第五章  经费管理

第十二条 每年根据资助情况，省科协向省财政厅提出资金 分配意向和绩效目标，做好项目管理，下达任务清单，实施预算绩效管理，督促、指导和监督资金使用。

第十三条 项目实施单位加强对专项资金的使用管理，严格 遵守国家有关法律规定和财务制度，确保专款专用。项目经费主 要用于托举项目入选者开展科学研究、论文发表、学术交流、聘 请培养导师、科研团队建设、赴培养导师所在单位进修等相关工 作。项目资金管理参照省级财政科研项目经费管理和江西省省级 人才发展专项资金管理办法要求，其中用于科学研究、科研团队建设的经费不低于项目总金额的 70%。

第十四条 培养期内，托举项目入选者发生以下情况的，不再享受资金支持：

（ 一）不再从事一线科研工作；

（ 二）调离项目实施单位的；

（三） 因身体原因可能影响项目如期完成的；

（四）因发生违背科学道德、弄虚作假或触犯国家法律等行为受到处理被撤销资格的；

如发生以上情况，省科协及时提出资金收回意见并负责追缴   收回资金； 同时取消被托举人以后年度入选资格。 出现第（四）  款情形的，取消其“赣鄱俊才支持计划 ·青年科技人才托举项目”入选资格，终止项目实施。

第六章  考核评价

第十五条 在托举项目入选者确定后三个月内， 由省科协、 托举项目入选者、培养导师、项目实施单位四方共同签订《赣鄱 俊才支持计划 · 青年科技人才托举项目任务书》（以下简称《任 务书》）。《任务书》 中应明确培养周期内的总培养目标、实施方 案、支持措施、经费使用计划和年度相应情况等，作为项目日常管理、总结验收和绩效评价的主要依据。

第十六条 在托举项目实施的第一、第二年，省科协将进行年 度调研，重点调研项目是否按进度进行、是否合理使用项目经费、 是否能够保证入选者足够研究时间以及实施的课题研究进展情况 等。对未能完成年度计划的，统筹安排剩余项目资助经费拨付计划。年度报告由入选者撰写，经项目实施单位审核后报省科协。

第十七条  托举项目期满后 1 个月内，项目实施单位负责向 省科协提交结项报告，对结项报告真实性和完整性负责。结项报告包含三年工作总体情况、财务报告、项目绩效以及托举项目入选者成长情况等内容。

第十八条  省科协对托举项目实施工作及托举项目入选者   成长情况进行综合评估考核，评估考核结果分 “优秀”“合格” “不合格”三个等次，其中优秀等次不超过三分之一。托举期间，入选国家级人才的，优先评估考核为优秀等次。

第十九条  对评估考核结果为“优秀”的，同等优先作为我 省“ 中国青年科技奖”推荐候选人；在“百人远航工程”单独拿 出部分名额进行定向评选；授予其培养导师为优秀培养导师，颁 发荣誉证书。评估考核合格及以上等次的，项目结束后存在结余 资金，项目实施单位应按照结余结转资金相关规定对结余资金进 行处理。评估考核为不合格等次的，将收回结余资金并取消项目实施单位和推荐单位申报本项目资格。

第七章  附 则

第二十条  本办法由省科协负责解释。